鄂爾多斯市創(chuàng)新研發(fā)人才“政錄企用” 

　　實施細則 

　　第一條  為進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，探索創(chuàng)新研發(fā)人才政企共育新模式，為鄂爾多斯經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展集聚、培育更多優(yōu)秀人才，根據(jù)《關于實施更加積極開放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施》（鄂黨發(fā)〔2023〕19號）有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施細則。 

　　第二條  引才范圍。經(jīng)認定的新型研發(fā)機構(gòu)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)和專精特新中小企業(yè)，以及及年產(chǎn)值達到1億元的重點產(chǎn)業(yè)領域規(guī)模以上企業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)。優(yōu)先支持能源、現(xiàn)代煤化工、新能源、羊絨四個世界級產(chǎn)業(yè)和實施傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化改造升級項目的相關企業(yè)。 

　　第三條  引才條件。具有創(chuàng)新研發(fā)能力的碩博研究生等緊缺人才，其中，碩士研究生應畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”高校、世界排名前100名國外（境外）高校和經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室研究確定的與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密關聯(lián)的相關高校。 

　　1.“雙一流”建設高校畢業(yè)生：指畢業(yè)于教育部公布的《“雙一流”建設高校及建設學科名單》一流大學建設高校及一流建設學科的畢業(yè)生（以畢業(yè)當年度所在高校學科為準）； 

　　2.世界排名前100名國外（境外）高校畢業(yè)生：指畢業(yè)于國際高等教育咨詢機構(gòu)QuacquarelliSymonds公司每年發(fā)布的“QS世界大學排名前100名高?！?/span>的畢業(yè)生（以畢業(yè)當年度所在高校QS排名情況為準）； 

　　引進的碩士研究生、博士研究生年齡分別不超過35周歲、45周歲，特別優(yōu)秀的年齡條件可適當放寬。 

　　第四條  引進程序： 

　　（一）崗位征集。由市人力資源和社會保障局開展崗位征集工作，一般為企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)品研發(fā)、流程優(yōu)化等工作所需的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室研究確定崗位用編計劃數(shù)。 

　　（二）預留編制。市委人才工作領導小組辦公室就引進人才用編計劃數(shù)征求市委編辦意見后，由市委機構(gòu)編制委員會辦公室向人才承接單位（市人力資源公共服務中心）預留編制數(shù)額。 

　　（三）發(fā)布公告。市人力資源和社會保障局組織引才單位制定引才方案，并統(tǒng)一發(fā)布引才公告。符合條件的各類人才提交報名登記表及相關佐證材料至引才單位，由引才單位進行資格審核。 

　　（四）組織考試。引才單位按照引才方案組織實施面試測評、體檢、考察等考試流程?？疾旖Y(jié)束后，等額確定擬錄用人選，將擬錄用名單報送至市人力資源和社會保障局進行備案，結(jié)果由市人力資源和社會保障局面向社會進行公示。 

　　（五）簽訂協(xié)議。引進人才到企業(yè)服務期限一般為3年，參與關鍵核心技術(shù)攻關或重大項目建設的可適當延長至5年，自勞動合同簽訂之日起計算，勞動合同要明確引進人才到企業(yè)工作期間人員管理、工資待遇等相關權(quán)利義務，同時與市人力資源公共服務中心簽訂三方補充協(xié)議。 

　　（六）期滿選崗。符合條件的引進人才，服務期內(nèi)保留事業(yè)單位人才引進資格，服務期內(nèi)引進人才與用人企業(yè)協(xié)商一致留在企業(yè)，或服務期滿選擇留在企業(yè)工作，市人力資源公共服務中心終止三方協(xié)議，編制部門不再為其預留編制。服務期滿選擇到事業(yè)單位工作的引進人才，經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室根據(jù)編制和崗位需求情況與引進人才采取“雙向選擇”原則統(tǒng)籌安排工作單位，并由同級組織、編制、人社部門辦理相關手續(xù)。 

　　第五條  考核管理。引進人才在企業(yè)工作期間，人事檔案由引才企業(yè)保管，日常管理、年度考核由企業(yè)負責。企業(yè)應為引進人才積極搭建工作平臺，注重培養(yǎng)使用，鼓勵支持創(chuàng)新創(chuàng)造。企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定： 

　　1.引進人才違反企業(yè)有關規(guī)定或不能勝任工作的； 

　　2.引進人才不服從企業(yè)崗位安排或提前退出服務期的； 

　　3.引進人才違反國家法律法規(guī)等情形的； 

　　4.其他影響繼續(xù)使用的情形。 

　　對企業(yè)不再留用的人員，或服務期內(nèi)因個人原因辭職或離開崗位的，企業(yè)應當在10個工作日內(nèi)將情況報市人力資源和社會保障局終止三方補充協(xié)議，市委機構(gòu)編制委員會辦公室不再為其預留編制。 

　　第六條  待遇發(fā)放。引進人才在企業(yè)工作期間薪酬、社會保險、公積金由企業(yè)發(fā)放繳納。 

　　第七條  崗位保障。服務期內(nèi)，引進人才所在企業(yè)注銷工商注冊或關閉破產(chǎn)的，由市人力資源和社會保障局報市委人才工作領導小組辦公室，根據(jù)其所從事專業(yè)領域及本人意愿調(diào)整到有接收意向的企業(yè)或事業(yè)單位工作，并辦理相應手續(xù)。 

　　第八條  期滿待遇。服務期滿，選擇事業(yè)單位工作的，在企業(yè)的服務年限按照相關規(guī)定辦理延續(xù)工齡手續(xù)，工作業(yè)績可作為事業(yè)單位職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)。 

　　第九條? 本辦法自印發(fā)之日起實施，由市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局負責解釋。 

  相關鏈接：一圖讀懂│鄂爾多斯市創(chuàng)新研發(fā)人才“政錄企用”實施細則