近年來，鄂爾多斯市政數(shù)局認(rèn)真踐行新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦干部監(jiān)督重點，堅持?“教育引導(dǎo)筑基、制度約束固本、激勵保障增效”?的工作思路，通過擰緊思想閥門、扎緊制度籬笆、激活干事動能，推動干部監(jiān)督管理向縱深發(fā)展，為打造清廉高效的政數(shù)隊伍提供堅實保障。

教育引導(dǎo)強(qiáng)根基，拓寬監(jiān)督“思想維度”。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持教育在先、防范在前的原則，聚焦政治教育、紀(jì)律培訓(xùn)等，加強(qiáng)干部教育管理。制定《鄂爾多斯市行政審批政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局2024—2027年干部教育培訓(xùn)實施方案》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育核心內(nèi)容，落實“第一議題”制度，通過黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、讀書班、警示教育會等形式深化政治教育。建立經(jīng)常性和集中性相結(jié)合的紀(jì)律教育機(jī)制，制定深化黨員干部黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作方案，聚焦“一把手”、新任職干部、年輕干部等重點對象，緊盯入職、任職、交流等關(guān)鍵時間節(jié)點，常態(tài)化開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，并依托北大、清華等優(yōu)質(zhì)教育資源，拓寬教育路徑，使紀(jì)律教育貫穿干部成長全周期。同時，健全完善重點崗位干部廉政談話制度，召開新任職干部集體談話會，做深做實干部思想政治工作和日常提醒，確保新任職干部開好局、起好步、履好職。

建章立制強(qiáng)約束，織密監(jiān)督“制度網(wǎng)絡(luò)”。強(qiáng)化政數(shù)系統(tǒng)干部監(jiān)督管理，立足行政審批、窗口服務(wù)等重點崗位，注重在完善制度體系、拓寬監(jiān)督渠道上持續(xù)發(fā)力，實現(xiàn)干部日常管理規(guī)范化。制定行政審批工作制度，梳理審批事項、審批流程、監(jiān)督管理等7章32條具體內(nèi)容，并細(xì)化分級審批事項目錄，涵蓋審批事項、辦理名稱等186項業(yè)務(wù)辦理項目?，明確承辦科室、最終審批人員等，進(jìn)一步規(guī)范審批行為，全面擰緊行政審批干部履職用權(quán)“責(zé)任鏈”。建立健全政務(wù)服務(wù)運行管理標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，實行服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)等規(guī)范，配套制定“好差評”、投訴處理、日常巡查等制度，以標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制筑牢權(quán)力防線，不斷提升干部監(jiān)督質(zhì)效。設(shè)立“辦不成事”“蝸牛辦事”監(jiān)督專窗?，重點收集服務(wù)態(tài)度差、不作為、慢作為等問題線索，建立“受理登記—核實研判—交辦處理—辦結(jié)反饋”閉環(huán)機(jī)制，近年來，已推動解決企業(yè)群眾急難問題50余件，實現(xiàn)干部服務(wù)行為與群眾滿意度“雙提升”。

激勵保障強(qiáng)動力，延伸監(jiān)督“正向效能”。健全完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制措施，全力做好管理監(jiān)督效能轉(zhuǎn)化文章。完善年度考核、平時考核、績效考核相銜接的考核評價機(jī)制,使考核結(jié)果與評先評優(yōu)、干部能上能下掛鉤。2024年，對考核優(yōu)秀、實績突出、作用發(fā)揮好的90名干部給予表彰獎勵，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為責(zé)任感、使命感。不斷樹立重實績、重實干的選人用人導(dǎo)向，釋放激勵效應(yīng)，統(tǒng)籌用好職務(wù)調(diào)整和職級晉升“雙通道”，對5名干部進(jìn)行精準(zhǔn)交流、表現(xiàn)優(yōu)秀的7名干部晉升職級。拓寬選人用人渠道，打破固有條條框框，創(chuàng)新采取“競爭上崗”的形式擇優(yōu)選拔干部，通過職業(yè)能力測試、現(xiàn)場述職等方式讓6名想干事、會干事、干成事的干部脫穎而出，營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。進(jìn)一步發(fā)揮職稱評審在專業(yè)技術(shù)人員中的導(dǎo)向激勵作用，2024年，推薦11人申報高級職稱、9人申報中級職稱、5人申報初級職稱，不斷提升榮譽感獲得感，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。